今天看到一位字节员工发文： 今年太惨了，450万的房子跌了一半，投资亏了30万。唯一值得高兴的事情就是手里期权又涨了。之前一股没卖，囤到现在价值也有百万了。 突然想起来每年10月份是字节回购期权的日子。现在处于10月份，查了下，果然字节昨天发布了关于期权回购的全员信，大喇叭看了下，对比往年，今年这次绝对是诚意满满。员工最关注的回购价格， 印象中是首次在职和离职员工保持一致（往年离职员工回购会有折扣）。 需要说明的是这里离职员工特指因业务调整离职的同学，个人理解就是被裁，主动离职的是否跟在职一样有待核实。 10月份的这次回购价格是税前每股241.35美元，折合人民币大约在1625.52元。环比今年4月份的回购价每股229.5美元，本轮价格上涨了约5.1%；同比去年10月份每股200.41美元，涨幅更是接近20%，整体呈现出稳步上涨的趋势。这也是为什么开头那位字节员工写道：这成为截止到现在唯一值得高兴的事情，他是一股没卖，价值百万以上。之前房子、投资亏损的钱至少找补过来一部分了。 简单了解下字节的期权。 从2021年开始，字节通常会在每年4月和10月开放两轮常态化期权回购。对于字节同学来说，捂住(等着升值)不参与回购，至少账面上的钱又涨了。参与了回购，真金白银就会进账，虽然扣税有点心疼。不管怎么说，大家的内心是喜悦的。 但是，想要获得这份喜悦，首先手里得有期权。在字节，不是所有员工都手握期权，能获得期权的主要方式有： 入职授予。 新员工在入职时，HR在谈薪阶段，给出的薪酬总包可能会包含这一部分。只不过归属是有时间限制的，一般分为四年完成。在具体的参与回购方面，即便归属后也未必能一次性全部卖出。比如，当年归属的期权，当年可回购50%，之后每满一年，该批次可申请回购的比例增加10%。这也意味着入职授予的期权，想要全部归属到全部卖出，经历的时间比较长。 绩效授予。 作为对绩效优异员工的奖励，除了可能的升职加薪外，公司还会额外授予期权作为长期激励。这需要员工绩效在M及以上，职级在2-2以上才有机会获取。2-1如果绩效特别优秀也可能会有，不过不多。绩效期权最大的好处是按月归属，归属后就能100%申请回购。 奖金授予。 根据2025年字节发布政策，年终奖中超过3个月的部分，有一定的比例会以绩效期权的形式发放。具体能回购多少按照归属限制时间来定，每年可能有一些变动。 回购变现大概流程，来自一位字节朋友的回忆版。 首先要确定资格，登录系统，查看期权归属数量和行权状态，确认是否在回购名单内，确定可回购额度。其次，按照内部流程提交申请，填写回购申请表，上传证件，回购的数量，最低1股即可申请。最后，等待审核，审核无误后锁定回购价格，一般在审核完成后的1到2周内，资金(扣完税)打到绑定的银行卡，外币结算会自动兑换成人民币。 以上来自公开资料和朋友的叙述，可能会有差异，仅供参考，具体以实际为准。 文章最后，多说一句：最近两年，字节提升了期权在奖励中的占比，所以在字节工作多年的员工可能会获得可观数量的期权，而这些所对应产生的回购收益是一笔不菲的收入。字节之所以这样做，既能加大激励，也可以减少人员流失。 作者：大喇叭；编辑：思齐。 特别