最近这几年，整体市场环境并不好，各行各业都在承压。不少国企的日子肉眼可见地变差，业务不断收缩，整体收益一年不如一年，这是圈内人都心知肚明的实情。 比起外部市场的不景气，企业内部出现的问题，才是最伤根本的。如今很多国企最大的痛点，就是总部和一线基层完全脱节，两边的处境、状态、心态天差地别，隔阂一天比一天严重。 底下各地的子公司、一线项目部，现在过得十分艰难。为了撑住公司运转，保住员工的饭碗，基层能省的地方全部使劲省。各项运营成本能砍就砍，日常开支压到极致，没有一点多余预算。即便做到这种地步，资金依旧十分紧张。员工工资经常一拖就是好几个月，绩效福利也是一降再降。在基层上班的人，心里一直不踏实，随时担心公司撑不下去，自己面临失业。 反观集团总部，几乎感受不到半点市场寒冬的影响。各类补贴照常发放，办公物资该采购照样采购，年度团建、各类文娱活动一场不落，所有待遇标准丝毫没有降低。很多总部坐办公室的人，根本不清楚基层的真实难处。 现在很多子公司资金链已经岌岌可危，就连每月的基本工资，都需要拆东补西才能勉强凑出来。可总部这边，还在大张旗鼓筹备各类大型会议，反复纠结会场布置、背景板样式、参会礼品等无关紧要的细节，完全没有体恤基层的难处。 看到这种两极分化的现状，很多基层员工私下都会感慨，现在部分国企的状态，和晚清朝廷有着惊人的相似之处。晚清国力衰败、国库空虚，外有危机、内有乱象，可皇室依旧奢靡享乐。百姓生活困苦不堪，宫廷里的奢华排场从来没有断过。不好听但很真实，当下很多国企的内部现状，就是这般写照。 真正帮企业赚钱、扛压力的，始终是一线基层人员。大家每天一睁眼，想的全是实打实的工作：当天的任务能不能完成、项目回款什么时候到位、客户有没有新的诉求、现场施工会不会出问题、设备能不能稳定运行。所有人的核心目标都很简单，就是多接单、多回款，尽量让公司资金宽裕一点，安稳发出每个月的工资。 总部的工作重心却完全不在业务上。日常大部分精力，都放在做表面工作上面。忙着把汇报材料排版做好看，把考核数据整理得滴水不漏，把各类活动办得光鲜体面，只为应付上级检查、好看好听。一线缺人、缺钱、缺资源的紧急难题，在总部这里永远排不上优先级。 基层员工拼尽全力冲业绩、保营收、稳团队，熬过无数难题拿下项目，总部从来不关心过程有多艰难、基层需要什么支持，只盯着最终的数据指标。基层捉襟见肘过日子，总部依旧维持着体面奢靡的状态。 人心都是一点点凉透的。基层辛辛苦苦付出，得不到认可和帮扶，反而看着总部脱离实际、只顾门面，工作积极性只会慢慢被消磨。团队人心散了，队伍就彻底带不动了。单靠开会打气、层层下压任务指标，根本改变不了企业的现状。久而久之，踏实干活的人寒了心，要么离职、要么摆烂，企业彻底失去了凝聚力和发展动力，再想翻身基本没有可能。 说到底，一家企业想要长久发展、全员齐心，靠的从来不是花里胡哨的表面功夫，而是上下同心、共渡难关的踏实底气。 特别